签约前必须搞清楚的4个问题

“过五关斩六将”，层层作战，最后上班。要开心，要激动！注意，别忘了问一些和工作密切相关的问题，不然等你正式上班后后悔就来不及了。坚持自己的原则，真诚提问，不要因小失大，要恰到好处。一、单位分配给你的工作内容

是什么样的工作？一般看到招聘岗位就能理解了。但是现在公司的岗位越来越薄，有些招聘人员为了提高自己的招聘水平，会把一些不知名的岗位变得很有吸引力。比如明明是招一般维修人员，却说是招维修工程师。在这种光环下，很多人都会被蒙蔽，所以面试的时候一定要问清楚你的工作内容是什么。否则，你会因为增加一些令人困惑的杂务而赔钱。

二、单位要求的工作地点和时间

面试的时候，一定要问你在哪里工作。因为公司在异地有很多分公司，可能会异地办公。考生最好问清楚上下班时间，加班时间限制。这样你就可以根据自己的条件来考虑是否买得起了。一般来说，面试的时候，应聘者问类似的合适的问题，对方都会回答。

三。试用期和培训机会

不管你是不是应届毕业生，公司在招聘新人的时候都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。应聘者可以用更委婉的方式提问，比如有些公司对新员工的试用期和培训机会有规定。不知道你们公司是否也有这样的规定？如果公司有这些规定，应聘者要确认自己的试用期和待遇。一方面可以避免不诚信公司欺骗新人，另一方面也可以避免沟通不畅带来的尴尬。

问题4。你的工资和福利。

薪水是任何求职者都非常关心的问题。一般来说，面试时，招聘人员会主动向应聘者说明试用期和正式聘用期的薪资福利待遇。但是有时候有些工作人员忘记了，面对这种情况，如果应聘者直接问工资，可能就不太好了。这时候你可以用拐弯抹角的方法，比如以同类公司的薪资为话题，去打听公司对新员工的薪资做法。此外，公司的年度业绩也可以作为一个话题，探讨公司的福利奖金的做法。